Organisationen nutzen das TMA Talent Assessment, um Kandidaten für offene Stellen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und natürlichen Begabungen zu bewerten, zu identifizieren und zu fördern.

Talente

Menschen sind motivierter, effektiver und erfolgreicher, wenn sie eine Arbeit verrichten, die ihrem wahren Wesen entspricht. Mit diesem Ansatz kann TMA Talent Assessment eine objektive, konstruktive und eingehende Bewertung von Antrieben, Motivationen, Kompetenzen, Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten liefern.

22 Laufwerke

53 Kompetenzen

TMA Talent Assessment berichtet über 6 Talentdimensionen, 22 Antriebe, 44 Talente und 53 Kompetenzen.

Die Talentanalyse bildet 22 Motivationen und 44 Talente umfassend ab. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in das Entwicklungspotenzial von Kompetenzen und das Potenzial von Mitarbeitern. Der Fragebogen für Ihren Kandidaten besteht aus Aussagen und Verhaltenselementen, aus denen der Kandidat immer auswählen muss, welche am besten zu ihm passen.

Die Beweggründe Ihres Kandidaten werden differenziert aufgedeckt. Die Ergebnisse der Talentanalyse werden systematisch miteinander verknüpft und auf sich gegenseitig verstärkende und neutralisierende Talente hin analysiert.

EMOTIONALES GLEICHGEWICHT

MOTIVE

SOZIALE TALENTE

Talente beeinflussen

FÜHRENDE TALENTE

ORGANISATORISCHE TALENTE

Talent Assessment Kandidatenberichte

Laden Sie Beispielberichte für TMA Talent Assessment Candidate herunter

Talent Assessment Kandidatenbericht

Zusammenfassung des Talent Assessment-Kandidatenberichts

Alle Talent Assessments-Berichte in einer Datei

Expertenberichte zur Talentbewertung

Laden Sie Beispielberichte für TMA Talent Assessment Expert herunter.

Kompetenz-Match

22 Laufwerke Bericht

Talent- und Kompetenzpass

Kompetenzpotenzialübersicht

Gutachten

Leistungsmatrixbericht

Kompetenzübereinstimmungsbericht

Beginnen Sie mit der TMA-Methode

Kontaktieren Sie uns für Ihre kostenlose 30-minütige Demo!

Berater

Als Berater begleiten Sie Ihre Kunden bei der Implementierung von Talent Management.

Organisationen

Als Organisation möchten Sie die TMA-Instrumente der positiven Psychologie und die TMA-Talentmanagementmethode in Ihrer Organisation implementieren.

Trainer

Als Coach glauben Sie an positive Psychologie, Talent und Karrieremöglichkeiten, die für Ihre Kandidaten den Unterschied ausmachen.

Wie funktioniert TMA:

Die Kandidaten nehmen am Online-TMA-Talent-Assessment teil, bei dem 53 Kompetenzen bewertet werden. Das TMA-Talent-Assessment geht positiv an Menschen heran, ist unvoreingenommen und bietet viele Einblicke in die Persönlichkeit der Menschen. Die Dashboards und Berichte liefern Talentinformationen und sind mit einem Entwicklungsfokus geschrieben.

Darüber hinaus berät TMA hinsichtlich der optimalen Arbeitsumgebung, des besten Lernstils und der Eignung für 53 Kompetenzen.

Durch die TMA Career Choice-Beurteilungen und den TMA Career Coach erhalten Kandidaten Einblick in das beste Arbeitsumfeld und die verfügbaren Positionen.

FAQ

Was ist eine Talentbeurteilung?

TMA Talent Assessment ist eine Methode, die von Organisationen verwendet wird, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen, Fertigkeiten und natürlichen Fähigkeiten zu identifizieren und zu fördern.`

Warum ist die Talentbeurteilung heutzutage wichtig?

Die Talentbeurteilung ist wichtig, weil sie eine objektive, konstruktive und detaillierte Analyse der Motivation, der TMA-Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten der Kandidaten ermöglicht.

Warum sollten Sie sich für das TMA Talent Assessment entscheiden?

Die TMA-Methode führt jedes Jahr über 600.000 Bewertungen durch und hilft Menschen bei ihrer Entwicklung, indem sie neue Einblicke in ihre Persönlichkeit, Talente, Kompetenzen und Karrieremöglichkeiten bietet. TMA verwendet eine innovative Methode, die auf einer positiven Philosophie basiert. Wir bieten zuverlässige Online-Tools, Dashboards, Berichte und HR-Analysen, damit Sie den Talent- und Kompetenzmanagementprozess einfach und effektiv durchführen können.