„In der Regel besteht es kein Problem Informationen über Kandidaten zu kriegen. Diplome geben einen Einblick darin unter anderem. Aber wir möchten auch ein bisschen mehr über die Persönlichkeit eines Menschen erfahren. Ein Kandidat kann sehr kompetent sein, sondern muss er fähing sein in einem Team zusammenzuarbeiten“.
Früher hätte Cauberg, der auch für HR bei Nunhems in den Niederlanden zuständig ist, einen Antragsteller aus den USA oder aus einem anderen Land zu einem lokalen Büro für die Beurteilung geschickt. „Das ist teuer und darüber hinaus dauerte es Tage, bevor uns der Bericht zur Verfügung gestellt wurde. Deshalb fingen wir an nach einer Methode zu suchen, die weltweit eingesetzt werden könnte und die schneller und billiger wäre“.
Auf seiner Suche lief Cauberg in TMA von EhrmVision und hat diese Assessment seither verwendet für die Einstellung von Wissenschaftlern und anderen Mitarbeitern für die F & E-Abteilung von Nunhems, wo 1.700 Menschen weltweit tätig sind und 500 davon arbeiten in den Niederlanden.