TMA Methode für positive Psychologie ist die positive, unparteiische, konkrete und talentorientierte Grundlage für vielfältige Assessments.
22 Triebfedern bilden die Basis von 44 TMA-Talenten, die in 6 Talentdimensionen unterteilt sind.
Die Dimension "Soziale Talente" besteht aus 5 separaten TMA-Triebfedern.
Die potenzielle Gefahr ist, zu direkt zu werden.
Potenzielle Gefahr: Überempfindlichkeit
Talente sind die Bausteine von TMA: Identifizieren, Kombinieren und Entwickeln Sie 44 Talente mit der TMA Talentbibliothek..
TMA Methode verwendet positive Psychologie, um 22 Triebfedern, 44 Talente und 53 TMA-Kompetenzen zu entfalten. Im Gegensatz zu anderen metrischen Ergebnissystemen gibt es keine "negativen" Ergebnisse. Eine niedrige Punktzahl bedeutet also auch, dass eine Person in diesem Bereich talentiert ist. Das folgende Beispiel ist für die Triebfeder "Ordnung & Struktur":
Als Berater leiten Sie Ihre Kunden durch den Implementierungsprozess von TMA Talent Management dabei gehen Sie von einer positiven Psychologie aus.
Als Organisation möchten Sie die TMA-Tools für positive Psychologie und die TMA-Talentmanagementmethode in Ihrer eigenen Organisation implementieren.
Als Coach glauben Sie an positive Psychologie, Talente und Möglichkeiten, die für die Kandidaten, die Sie coachen, einen Unterschied machen.