TMA Positive Psychologie

TMA Methode für positive Psychologie ist die positive, unparteiische, konkrete und talentorientierte Grundlage für vielfältige Assessments.

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TMA Positive Psychologie: Erklärung

22 Triebfedern bilden die Basis von 44 TMA-Talenten, die in 6 Talentdimensionen unterteilt sind.

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Talent Dimension: Soziale Talente

Die Dimension "Soziale Talente" besteht aus 5 separaten TMA-Triebfedern.

Niedrige Soziale Empathie = sachlich

Die potenzielle Gefahr ist, zu direkt zu werden.

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Hohe soziale Empathie = einfühlend

Potenzielle Gefahr: Überempfindlichkeit

Jedes TMA-Talent hat eine Beziehung zu TMA-Kompetenzen

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44 TMA-Talente

Talente sind die Bausteine ​​von TMA: Identifizieren, Kombinieren und Entwickeln Sie 44 Talente mit der TMA Talentbibliothek..

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Berater

Als Berater leiten Sie Ihre Kunden durch den Implementierungsprozess von TMA Talent Management dabei gehen Sie von einer positiven Psychologie aus.

Unternehmen

Als Organisation möchten Sie die TMA-Tools für positive Psychologie und die TMA-Talentmanagementmethode in Ihrer eigenen Organisation implementieren.

Coaches

Als Coach glauben Sie an positive Psychologie, Talente und Möglichkeiten, die für die Kandidaten, die Sie coachen, einen Unterschied machen.

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